网易深圳全部裁员？公司回应网易深圳全部裁员?公司回应是真的吗

简述信息一览：

• 1、如何看待网易官方回应裁员事件:员工绩效不合格,公司处理欠
• 2、网易裁员50%,2024年建议大家先占坑
• 3、网易开启2024年首次大规模裁员?公司回应来了!
• 4、据传网易传媒变相裁员,作为员工怎样才能不被公司裁员?

如何看待网易官方回应裁员事件:员工绩效不合格,公司处理欠

通过分析网易官方回应的裁员事件，我们可以得出以下几点关键信息：第一，谈判协商的结果走向往往与前期的斗争紧密相关。在面对争议时，积极争取自身权益的策略往往能带来更佳的解决结果。第二，法律倾向于保护那些主动维护自身权利的人，而对于那些对自身权益漠不关心、怠于争取的人，则难以获得法律的有效支持。

昨晚，网易官方公关部门回应称，他们已从集团层面紧急成立了专项调查小组，对所述事件进行深入核实。他们强调，在员工健康面前，公司的关怀和支持不会因离职而终止，保障员工权益始终是网易的原则。

对此，网易官方回应表示，裁员消息并不属实，而是公司正常的业务调整和人员流动，并持续招聘新人才，试图澄清这一风波。外界猜测这可能与2023年12月国家新闻出版署发布的《网络游戏管理办法（草案征求意见稿）》有关，该草案可能导致游戏股市场波动，网易股价遭受巨大影响。

此次裁员潮并非网易独自面临，国内互联网行业普遍出现裁员现象。京东裁减了10%的高管，涉及百人。滴滴宣布裁员2000人，占比公司全员的15%，主要针对非业务组和绩效不达标员工。甲骨文也裁员500人，涉及多个部门。裁员虽带来短期成本的削减，但同时也意味着企业开始重视成本控制与长远发展。

新的一年网易最大的利润来源依然会受到极大的限制。游戏 业务的大腿不再粗壮，其他业务的战略收缩相比也不会带来太大的发展。就连丁磊提到的会是网易2019年专注的业务之一的在线教育，也难逃裁员的命运。员工离心，盈利受限，网易未来的发展如何，的确让人担忧。

其次，网易事件涉及到一位游戏策划员工在患病情况下被裁员的情况。员工被指控绩效不合格并被逼迫离职，导致其面临生活困境。网易公司对此进行了回应，承认了事件中存在不妥行为。然而，事件中存在的一些疑点，如裁员流程的合规性、绩效评定的公正性以及末位淘汰制的合法性等问题，仍需进一步调查和讨论。

网易裁员50%,2024年建议大家先占坑

网易游戏业务收入可观，但裁减幅度之大，波及核心业务与边缘部门，影响广泛。以往互联网大厂裁员对员工而言，往往意味着跳槽机会，获得丰厚补偿。然而，近年来，企业大规模裁员、缩招现象频发，市场压力巨大，即使在大厂工作，50%的裁员比例也难觅下一份工作。

同时不要放弃警惕，时刻关注公司和上级的动向。企业大规模裁员时，我们要做的第一件事就是不要慌张！冷静分析，采取正确的战略，走适合自己的正确职场道路。

第七十五回 关羽在攻樊城时中了毒箭，神医华佗前来为关羽刮骨疗毒。东吴吕蒙用陆逊之计，使关羽不设防荆州，吕蒙率领军士乘夜占领烽火台，不费一兵一卒，夺得荆州，治中潘浚、公安守将傅士仁投降。第七十六回 曹文明用语派徐晃前来助战，徐晃用计大破关羽军队。

网易开启2024年首次大规模裁员?公司回应来了!

网易否认了正在进行大规模裁员的传闻，称这是公司正常的业务调整和人员流动。 媒体报道指出，网易多个业务部门自2023年12月起受到影响，尤其是网易传媒，多个部门存在裁员情况，裁员比例在10%至50%之间。

近日，网易被传出正在进行大规模裁员的传闻，引发业界关注。据媒体披露，自2023年12月起，网易多个业务部门遭受影响，尤其是网易传媒，包括网易新闻、网易文创和网易公开课等产品线，内容、市场、销售和产品等部门都有裁员情况，比例在10%至50%之间。

网易开启大规模裁员，比例高达10%至50%。这在当前经济环境下，无疑给市场带来寒意。网易游戏业务收入可观，但裁减幅度之大，波及核心业务与边缘部门，影响广泛。以往互联网大厂裁员对员工而言，往往意味着跳槽机会，获得丰厚补偿。

据传网易传媒变相裁员,作为员工怎样才能不被公司裁员?

1、一是公司重研发、轻市场，市场抓不住，而研发方面，首期融资用完了，也还没有几件像样的产品；二是公司内部帮派严重，事业部之间各自为政。

关于网易深圳全部裁员？公司回应，以及网易深圳全部裁员?公司回应是真的吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。