曝多家银行迟迟未发放年终奖_银行年终奖要满一年才有吗

简述信息一览：

• 1、平安银行2024年有年终奖吗
• 2、离职年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
• 3、年终奖为什么不发了

平安银行2024年有年终奖吗

1、平安银行2024年有年终奖。年终奖的发放情况具体如下：年终奖存在差异：在平安银行，不同岗位的年终奖存在差异。营销岗位如客户经理的年终奖通常会比后台人员更高，因为其工作绩效直接影响年终奖的发放。高数额年终奖：部分客户经理等营销岗位的员工，如果业绩出色，可能获得高达十万元的年终奖，但这类情况相对较少。

2、平安银行在2024年，对于员工是否发放年终奖，答案是肯定的。在平安银行内部，不同岗位的年终奖会有差异。通常，客户经理等营销岗位的年终奖相较于后台人员会更高一些，这是因为他们的工作绩效会直接影响年终奖的发放。

3、营收下滑： 平安银行2024年第一季度的营业收入较上年下降了14%，净利润增长有限。 不良贷款率上升，拨备覆盖率下降，显示出资产质量压力。 个人贷款和消费贷款余额下降，财富管理手续费收入也因银保渠道降费等因素而减少。 2023年年报显示，利息净收入和非利息净收入均有所下滑，整体业绩疲软。

4、年3月14日晚间发布的2024年年报显示，该行2024年分红率为251%，与对标行均值持平。2024年平安银行首次实施中期现金分红，以贯彻监管政策并与投资者分享红利。

5、中国只有一家平安银行，但其在全国各地设有众多分支机构。具体情况如下：分行数量：根据平安银行官方发布的信息，截至2024年6月末，平安银行共有109家分行（含香港分行）。这些分行遍布全国各大城市及部分经济较为发达的地区，为当地企业和居民提供全面的金融服务。

6、再者，平安银行在风险控制方面也表现出色。例如，其个人贷款不良率在2024年9月末为43%，虽然较上年末有所上升，但仍处于相对较低的水平。这表明银行在风险控制方面具有一定的能力，能够保持其资产质量的稳定。

离职年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

1、年终奖金是之前约定的，如果因辞职而不发该得的奖金，是可以找企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的。

2、根据查询结果，员工辞职后，如果劳动合同中约定了年终奖，或者公司有明确的管理规定应当发放年终奖，而公司未发放的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3、如果员工在离职时未能获得其年终奖，他们可以对这一情况提起劳动仲裁。 关于年终奖的性质，它主要是企业内部管理的事务，并且是对员工的一种激励机制。它不同于劳动法及相关法规中强制性规定的内容，如最低工资标准、社会保险等。这些社会法的规定必须得到严格遵守。

4、是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

年终奖为什么不发了

不发年终奖可能是因为公司面临经济压力，或者员工的工作表现未达到预期。 重要的是，公司应该确保员工理解，年终奖的发放并非基于营销策略，而是对一年工作成果的认可。 在解释决策时，公司可以强调整体业绩和对未来的规划，以帮助员工理解公司的状况和未来的发展方向。

法律分析：如果用人单位不发放年终奖，这可能构成劳动争议。

公务员和事业单位员工的年终奖并未被彻底取消，而是暂时停止发放。 此措施源于中央文件，旨在取消一些不合理的奖项，如项目奖和招商奖。 公务员正常应享有的年终奖只是被暂停，未来将恢复发放。

年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。

无故迟发或拒发 有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖，很多员工都会辞职。不过一些精明的老板，就是靠着年终奖搞手段，效果看起来还不错。就在职场论坛看到一位员工吐槽，说老板突然扛了一袋子钱到公司，说是发年终奖的。

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