钉钉被曝CEO凌晨巡查工位_钉钉巡视

文章阐述了关于钉钉被曝CEO凌晨巡查工位，以及钉钉巡视的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、钉钉账号在公司工位电脑登录,下班走的时候忘了退出,如何在手机端强制电...
• 2、钉钉:不疯魔不成活
• 3、未到工位钉钉打卡是严重违反规章制度么

钉钉账号在公司工位电脑登录,下班走的时候忘了退出,如何在手机端强制电...

如果上班是需要用电脑的，电脑的配置一定要高，大内存，SSD硬盘必备，不能卡顿。如果公司配置的电脑太卡，请以工作名义，申请高性能计算机。计算机反应快，随时切换工作台，是摸鱼的基本功工作场合工位的选择，要尽量选择隐蔽的角落，比如背靠玻璃窗户或者墙体，背后少人走动。

法律角度：根据劳动法，加班是指超过法定工作时间的工作。微信办公属于远程办公的一种方式，如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作，并且微信办公的工作内容与正常工作有明确的关联，那么可以认为这是一种加班。在这种情况下，可以根据劳动法来计算加班工资和休息补偿等。

在工位上摸鱼。在工位上摸鱼风险最大，不仅需要我们有眼观六路耳听八方的感知力，还需要我们有敏锐的反应力和单身二十年的手速。在工位上直接拿起手机刷微博、在微信上闲聊是摸鱼划水的大忌。就跟你考试直接拿手机作弊一样，目标明显，被发现要进行危机处理时动静也太大。

比如非工作时间也要盯着微信，及时回复工作信息，令许多职场人不堪其扰。

钉钉:不疯魔不成活

1、他也不毫不避讳自己的“疯子”（疯狂而执着的产品主义者）形象，并把钉钉团队比喻为“疯人院”，甚至在当时钉钉的内部招聘文案上，也是大胆地写着“欢迎加入疯人院”。 “太聪明的人在钉钉待不下去，因为想法太多，会患得患失，而许三多这样的人可以。” 于是这群又傻又天真的“许三多”，就在这150多平米的房子里开始闭关。

2、特别喜欢游戏，沉浸在其中走不出来，这是为啥呢，还不是没有人约着出去逛街没有男朋友啊，总要有事情做啊，那就游戏吧，不疯魔不成活，变成了大神这就有存在感了。短暂的忘记自己单身这个事情。每天熬夜玩游戏就是不想太过于孤单。至少游戏里面还有那么多人知道你陪着你膜拜你。就是这么简单。

3、相信参与过前几届支付宝集五福活动的用户，甚至得到一张敬业福的不易，为了一张福卡甚至都需要和几年未曾联系的老同学联系了，更有甚者，为了“敬业”，简直就是不疯魔不成活。

未到工位钉钉打卡是严重违反规章制度么

是。未到工位打卡是严重违反规章制度。公司的规章制度规定员工需要按时到工位打卡，并且未到工位打卡会对公司的工作秩序、生产和管理产生负面影响，那么未到工位打卡被视为严重违反规章制度的行为。

两者的区别：“未在工位”通常是短暂的、与工作相关的离开，而“脱岗旷工”则是未经批准、长时间的不在岗行为，严重违反了用人单位的规章制度。因此，用人单位不能仅凭员工“未在工位”就认定其“脱岗旷工”，并据此进行处罚或辞退。

脱岗旷工：指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。未在工位：指员工在正常上班期间短暂性的离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。

通常来讲，“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。常见表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。

员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

湖南天声律师事务所张小平律师解析：《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。什么样的“脱岗”才算严重违纪，法律并没有明确规定，而是将员工管理的自主权交给了企业。

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